盱眙县纪委监委主动适应新时期纪检监察干部职责使命，以自我革新的精神打造和锤炼自己，走出“一亩三分地”，建立“五项学习”机制，锤炼一批能打善打硬仗的纪检监察铁军。

　　一是放下事务集中学。委领导班子成员通过集中辅导授课、定期组织分管部门年轻干部座谈交流等形式，加强理论指导培养。各室组通过例会、党组织生活会、案件分析会等集体学习方式，加强政治理论学习，提升年轻干部的政治能力和政策水平，不断增强干部政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，把对党忠诚作为工作的首要政治原则。

　　二是查缺补漏自己学。通过各室组微信群、QQ等方式，转载优秀纪检监察业务文章供年轻干部自学;要求年轻干部通过“清风苑”、“刑事实务”公众号等网络媒体自主学习业务知识;充分利用本委阅览室业务书刊资源，制定读书计划，补足知识短板。

　　三是重视理论专业学。根据本委机关“法律提升年”计划，严格要求年轻干部制定法律学习计划，强化法律教育和纪法贯通意识，着重培养年轻干部的法律素养与法律思维，要求每年报考法律职业资格考试，不断提升职业素养和专业能力。

　　四是以案代训系统学。在案件查办过程中，新进干部全程参与案情分析、取证谈话、笔录等工作，通过跟班实战切实提高年轻干部的纪法贯通能力和审查调查水平，了解熟悉各项工作程序及文书使用，准确掌握纪法“两把尺子”的内涵、外延，使“纪检新兵”尽快胜任岗位需要。

　　五是带着问题研究学。在审查调查、监督检查工作中分析问题就是一个去伪存真、由表及里、由此及彼的过程，锻炼年轻干部思维能力，在调查研究中掌握事实、作出结论，在工作实践中反思践悟、找到方法，分析事物本质，打破思想藩篱，推进工作创新。通过“五项学习”手把手、面对面地找方法，树形象，有效提升年轻干部专业能力素质，为推动新时期纪检监察工作高质量发展提供有力人才支撑和组织保证。