一是营造良好学习风气，树立个人学习目标。在全县纪检监察干部队伍中倡导把学习作为一种精神追求，树立终身学习的理念;举办“法律素养提升年”系列学习活动，鼓励全县纪检监察干部结合自身实际树立学习目标;鼓励35周岁以下年轻同志每年必须参加全国司法考试，对顺利通过考试者适当予以补助。

　　二是定期举办研修班，提升综合反腐败能力。组织部分纪检监察干部到苏州大学参加综合能力提升研修班培训;室组讲学《中国共产党纪律处分条例》、《监督执纪工作规则》等党规党纪，解读职务犯罪相关罪名、执纪审查相关程序;邀请江苏警官学院法学教授走进单位，围绕贪污贿赂犯罪有关刑法、刑诉法等内容进行集体授课，不断提高纪检监察干部运用法治思维、法治方式反腐败的能力。

　　三是组织线下测试，提高干部队伍素质能力。围绕纪检监察体制改革、党纪处分条例、问责条例、监督执纪工作规则、监察法等内容，定期组织开展线上+线下的培训测试，县纪委监委、镇(街道)纪(工)委、县委巡察机构、县有关单位内设纪检机构共120余人参加培训测试。通过测前先学课程、测后反馈结果、再次学习巩固三个环节，确保培训测试不走过场，推动全县纪检监察人员如实掌握应知应会知识要点，夯实学以致用的基础。

　　四是强化多岗位轮训，全面掌握纪检监察工作。纪检监察干部在做好本岗位工作的同时，分批分次到其它工作岗位学习煅练。组织镇(街道)纪检监察干部和县委巡察干部到市纪委办案中心参与留置案件审查调查工作，熟悉办案程序，拓宽思维和视野;选派年轻干部到市纪委跟班学习;委里综合科室交叉参与其它职能室的业务工作。