盱眙县纪委监委始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准把控三个“度”，不断增强纪检监察干部的归属感和认同感，着力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　一是思想掌舵有深度。访、谈并重，为红脸出汗、监督提醒搭建平台，为了解思想、正本清源畅通渠道。常态化开展谈心谈话，做好日常“政治体检”、打好“政治疫苗”，今年以来已实现14名新入职和调离干部谈心谈话全覆盖。季度开展 “纪季谈”活动，组织纪检监察干部代表进行座谈，分享近期思想动态、困惑疑虑以及相关意见建议等，领导班子现场帮助厘清思路、答疑抒难。不定期开展廉洁家访活动，了解纪检监察干部工作8小时之外的兴趣爱好、生活情况，掌握家庭实际状况和需要组织上协调解决的实际困难，积极培树清正廉洁的良好家风。

　　二是教育培养有力度。在党性教育、学习培训、实践锻炼等方面持续发力，持续增强高素质、专业化水平。锤炼党性砺初心。以党小组为单位定期组织年轻干部过“政治生日，充分利用组织生活会开展批评与自我批评，不断提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力。业务培训强根基。扎实开展“法律素养提升年”系列培训活动，组织120余名纪检干部“走出去”参加综合业务培训班，开设周一“晚间课堂”4期，开展系列学考活动3次。以案促训提成效。坚持学中干、干中学，选派年轻干部到审查调查、监督检查等吃劲岗位跟班锻炼，已顺利组织23人次参与政法专班、德园轮岗、监视居住等驻点办案工作。

　　三是关爱激励有温度。紧盯三类重点群体，分层分类传递组织关怀。针对长期驻点人员，建立《委机关纪检监察干部关爱互助机制》，帮助解决驻点期间家属就医、子女教育等方面实际困难，为轮训干部全身心投入到案件审查调查提供后方保障。针对新进人员，每年举办新进人员入职仪式，汇编赠送业务书籍实战手册，安排新进人员在信访、审查调查一线轮岗锻炼，帮助尽快完成角色转换。针对年轻干部，制定专属教育培养方案，建立健全“老带新”“传帮带”机制，选树先进典型，推动年轻干部快速成长、全面发展。