今年以来，盱眙县纪委监委聚焦高素质专业化年轻干部队伍建设，以党史学习教育为契机，采取“思想淬炼、个性化培养、实践锻炼”的模式，对全县纪检监察系统67名35岁以下的年轻干部开展多元化、精细化培养，让年轻干部成为推动纪检监察工作高质量发展的主力军。

　　一是突出思想引领，激发干事热情。第一时间建立“纪检新生班”微信群，实现委机关与留置案点理论学习两地全覆盖，每周组织1次线上理论学习交流活动，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。分批次组织纪检干部前往王荷波纪念馆、周恩来纪念馆、黄花塘军部纪念馆等地开展主题党日活动，组织开展“一首党史一首歌”、“好书荐读”等活动，以党性充分激发年轻干部干事热情。

　　二是紧盯专业培养，提高业务能力。针对年轻干部工作经验不足、视野不够开阔的现状，实施“年轻纪检干部专业能力提升计划”。要求35岁以下纪检干部报考国家司法考试，通过“备考”掌握党内法规和法律法规;邀请业务骨干现场讲学、分享经验，提升案件查办质量;探索“年轻干部四驻”机制：驻德园、驻信访、驻基层、驻社区，提高应对和处理复杂问题的能力;实施“1+N”成才工程，即：1名室组负责人与N名年轻干部结对，围绕监督检查、审查调查等重点工作，帮其掌握好基础知识、技能与规范。今年以来，已召开年轻干部座谈会3次，举办年轻干部素质能力提升班2期。

　　三是落实严管厚爱，体现组织关怀。通过开展“集体过政治生日”、“政治家访”、参观警示教育基地等措施，引导年轻干部提升归属感、使命感、责任感，自觉接受约束和监督。在委机关打造微型“解压室”，鼓励纪检干部在工作之余开展沉浸式体育锻炼、强健体魄。树立“优绩优先、人岗相适”导向，大胆选拔任用勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部。去年以来，5名优秀年轻干部得到提拔使用，其中担任乡镇纪委书记2名，委机关内设机构负责人3名。