为切实加强纪检监察干部队伍建设，激励担当作为，盱眙县纪委监委结合“打铁必须自身硬”专项行动，为纪检监察干部划出三条红线，推进干部队伍整体优化提升。

　　一是划定政治红线，营造成长“大环境”。把政治建设作为纪检监察干部培养的首要任务，依托“三会一课”、主题党日等，组织学习《习近平治国理政》第三卷、周恩来同志“十条家规”等内容，通过集中学习与个人自学相结合的方式，认真开展恩来精神专题学习讨论，以学习教育引导纪检监察干部锤炼坚强党性、砥砺高尚品格、坚定理想信念。将《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党重大事项请示报告条例》等党内法规的学习摆在突出位置，以“晚间课堂”“实境课堂”等干部教育培训形式，强化政治纪律和政治规矩教育，发展积极健康的党内政治文化，打造良好的政治生态环境。从严抓实党员发展工作，今年以来共研究确定5名发展对象，努力锻造一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。

　　二是划清能力红线，抢抓提升“大机遇”。坚持把能力提升理念贯穿干部队伍建设全过程、各方面。要求机关各室组结合县级纪检监察实际，以篇目化、专题化形式编印《盱眙县纪检监察干部业务手册》，详尽解读核心业务、重点工作，为纪检新兵精准“加油”、靶向“充电”，切实补齐能力素质短板，提升干部日常监督、执纪审查、调查调查综合业务水平和队伍综合素质。通过“学习强国”APP排名、调研报告星级评定、情景诵读会现场点评等方式全面“晾晒”纪检监察干部综合能力、激发工作新动能。坚决落实《盱眙县纪检监察干部“季度之星”评选实施办法》，加大对先进个人、先进集体等标兵典型培养宣传力度，让干事的人有“面儿”、流汗的人“有劲儿”，鼓励抢抓能力提升“大机遇”，在淬炼中不断成长。

　　三是划准纪律红线，延伸发展“大平台”。将“八严禁”贯彻落实情况列入纪检监察干部日常管理和全年考核内容，从工作纪律、生活纪律、廉洁纪律等方面明确“底线”、划出“红线”。紧扣“廉洁自律”这个主题，常态化开展谈心谈话活动，采用“集中谈”“个别谈”的方式分层分级开展，区分“提前”谈、“重点”谈，“及时”谈，通过廉政谈话、提醒告诫等形式不断提高廉洁自律意识。严格落实典型案例通报制度，形成面上警示震慑，今年以来已通报曝光违反中央八项规定精神、群众身边腐败问题等典型案例80余起。通过明察暗访和常态检查相结合方式，强化日常监督管理，引导广大纪检监察干部自觉接受监督、干净担当奉献。