“这次的组织处理让我认识到了问题严重性，感谢组织对我的教育和帮助，我将吸取教训，从严要求自己，规范村(社区)印章管理，防止类似问题再次发生，决不辜负组织的关爱和期望。”近日，盱眙县古桑街道为民服务中心办事员刘某因违反工作纪律，未经分管领导同意擅自在某村承包经营权转让协议上加盖公章，被党组织诫勉谈话后郑重表态。

　　盱眙县纪委监委在监督执纪工作中，压紧压实责任，层层传导压力，督促推动各级党组织把实践运用“第一种形态”作为落实主体责任的重要抓手，针对发现的苗头性倾向性问题，采取谈话函询、批评教育、警示提醒等方式，确保小问题早发现、早提醒、早解决，防止酿成大问题，呵护干部健康成长。今年以来，全县已运用监督执纪“四种形态”处理2009人次，其中“第一种形态”处理1961人次，占比97.6%。

　　在具体实践中，该县纪委监委拓宽工作思路，协调推进纪律、监察、派驻和巡察监督“四个全覆盖”，畅通信访渠道，结合巡察移交问题调查、监督检查、专项整治等工作，不定期为党员干部“体检”，古桑街道纪工委在对党员干部的一些苗头性、倾向性问题排查起底基础上，梳理汇总形成监督执纪“第一种形态”“数据库”，根据问题性质类型、情节轻重，结合党员干部的一贯表现、认错态度，有针对性地实施“咬耳扯袖，红脸出汗”，防止问责简单化、泛化问题。

　　同时，对“第一种形态”运用情况组织专项检查和“回头看”，督促推动基层党组织履行好帮助教育和管理职责，定期跟踪了解谈话对象现实表现和整改落实情况，让被诫勉谈话的党员干部在民主生活会上说明或检讨。通过做实“后半篇文章”，压实党组织的监督管理责任，督促当事人纠正自身错误，并起到警示他人的效果，确保真落实、真有效。对于走过场、流于形式的，从严从重处理，并通报曝光，形成震慑，倒逼“第一种形态”运用的真抓落实。

　　在实际工作中，该县坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，既做到严肃问责，也施以有温度的关怀，让党员干部激情不减、干劲不降，促进纪法效果和社会效果的有机统一。古桑街道党工委书记孙霖深有体会地说道：“针对这些同志的轻微问题，我们坚持严管与厚爱并重，帮助他们纠正错误、放下包袱，找回初心、轻装前行。目前，没有一名同志‘掉队’。”

　　关于下一步工作，盱眙县委纪委监委相关负责人表示：“今后我们将持续深化运用监督执纪‘第一种形态’，将‘严’的主基调长期坚持下去，不断增强党员干部廉洁从政意识，筑牢拒腐防变的‘第一道防线’，营造风清气正的政治生态。”