基层监督是打通全面从严治党“最后一公里”的有力支撑，是促进基层党员干部慎独自律的重要方式。盱眙县盱城街道纪工委通过四项措施全面监督基层干部履职情况，有力提升基层监督效能，激活纪检监督“神经末梢”。

　　定制履职清单，实现主体责任透明化。街道纪工委在工作制度和基本管理制度的基础上，结合下辖11个社区实际情况，建立社区干部“一人一档”履职清单，厘清干部主要职责、岗位设置、重点任务，推动主体责任从“虚”到“实”，让权责事项更透明、责任监督更精准、工作落实更高效。同时，要求基层干部针对社区重大事项决策、财政资金管理使用、公共资源配置等涉及群众切身利益的事项，做到应公开尽公开。

　　盯紧业务培训，促进干部队伍专业化。加强对基层干部监督工作的督促指导，有力推动监督触角向基层延伸，从而形成干部监督全局“一盘棋”。一方面，有针对性地开展基层组织建设、纪检监察、党纪法规、社区事务管理、财税金融等方面的专题培训，提升基层干部业务技能和履职水平;另一方面，加强惠民政策落实监督、财务监督、党务村务监督、重大事项监督培训，锻造敢于监督、善于监督、科学监督的基层监督队伍;深化以案释纪，结合基层干部违纪违法案例通报，组织开展“以案为鉴 严以用权”案例警示教育，让干部心中警钟长鸣。

　　强化日常考核，推动干部管理精细化。出台《盱城街道基层干部考核评价实施方案》，针对基层干部思想素质、工作作风、工作实绩、廉洁自律和群众认可度等方面，逐项细化、量化，明确考核指标、考评等次;坚持多考结合，综合社区干部工作实绩汇报、座谈交流情况进行民主评议，逐步形成日常考核和绩效测评综合评定的模式，提升考核方案科学性;深化结果运用，将考核结果与干部推荐、奖惩、评优直接挂钩，进一步增强考核工作的激励性和约束性。

　　完善监督体系，保障监督工作常态化。构建上下联动的监督体系，落实好县纪委监委、街道纪工委、社区“三合一”人员三级联动监督机制，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒告诫，着力整治群众身边的不正之风和腐败问题;构建“暗访抽查+交叉检查”的监督体系，统筹纪检干部与“三合一”队伍力量，紧盯工作作风、政策执行、履职担当等方面存在的问题，实现基层监督全覆盖;构建“来电、来信、来访、邮件、举报箱”五位一体监督举报渠道，切实提高人民群众在全县党风廉政建设和反腐败工作中的参与度、满意度，坚持党内监督和群众监督相结合。