近年来，淮安市盱眙县官滩镇高度重视年轻干部培养，坚持严管厚爱相结合，一方面关心年轻干部成长，多给机会、多搭平台，另一方面坚持从严教育、从严管理、从严监督，始终把好年轻干部教育监督关，全力护航年轻干部健康成长。

　　“年轻干部是党的事业的接班人，年轻干部系好人生第一粒扣子，不仅关乎青年自身发展问题，也事关党的事业薪火相传和长远发展。”该镇纪委书记刘伟说。

　　搭建平台，增强能力本领。为选拔优秀年轻干部，官滩镇党委对年轻干部的思想动态、工作成绩和群众口碑等进行综合分析，全力为年轻干部搭建发展平台，引导年轻干部勤学苦练、增强本领，并加强实践历练，有计划地将他们安排到吃劲岗位锤炼摔打，助力年轻干部成长。在去年的村(社区)“两委”换届工作中，全镇村(社区)共推选基层党员干部72名，平均年龄36岁。同时，镇主要领导带领班子成员以“谈心谈话”为主要形式，主动关心前往一线年轻干部的思想、工作状况，为他们解决思想、工作中出现的问题，当好他们坚强的后盾。

　　教育引导，扎实思想根基。牢牢抓住年轻干部成长进步的关键节点，坚持抓早抓新，对新任公务员、新任中层干部、新任村“两委”干部等对象开展青年干部纪律教育。坚持抓常抓细，组织开展警示教育学习、青年干部座谈会、参观红色廉政教育基地等活动，拍摄警示教育视频，建立干部谈心谈话制度，常态化教育引导年轻干部坚定信仰信念。坚持抓严抓实，聚焦关键重点领域，对重点领域关键岗位青年干部进行廉政提醒谈话，强化纪律意识和规矩意识，时刻绷紧纪律之弦。

　　从严监督，护航健康成长。从严从实监督管理，把从严监督落实到年轻干部成长的每一个节点上，坚持经常提醒，咬耳扯袖，红脸出汗，对苗头性倾向性问题早发现早教育，引导年轻干部正确对待权力。用好身边人身边事，通过本土年轻干部违纪违法典型案例警示年轻干部，加强日常教育引导，从严管理监督，营造年轻干部成长的良好环境。紧抓新录用公职人员入职节点，上好“廉政第一课”，确保年轻干部起步之初扣好“风纪扣”。此外，镇纪委还充分利用当地特色文化资源，组织新入职干部参观红色教育基地，让他们在实地实景的党史学习教育中接受红色洗礼。

　　“下一步，镇党委将持续强化廉政教育提醒，认真落实约谈提醒工作机制，常态化开展机关干部廉政谈话，并扩大至村(社区)干部，做到将违纪现象解决在萌芽状态，将党员干部身上的苗头性、倾向性问题及时扼杀在思想意识层面，推动党员干部带头做党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者和推动者。”官滩镇党委书记陈健表示。