为深入贯彻落实上级关于村级监督力量“三合一”工作部署,推进村(社区)监督常态化长效化,盱眙县黄花塘镇纪委着力建设一支忠诚、干净、担当的村级监督队伍,打通村级监督“最后一公里”。

　　严格选人用人。镇纪委坚持德才兼备、以德为先的用人标准,统筹考虑年龄学历、专业水平、工作经历、性格特点等因素,向党组织推荐熟悉基层工作、了解村情民意、能干事、敢监督的优秀人才到村级监督队伍中来。建立“三合一”人员信息数据库、后备人员库,实行以监督实绩、领导考评、民主测评为主的考核标准,让拖后腿的干部退出,让有担当的干部进步,形成能者上、平者让、庸者下的流动机制。

　　明确工作职责。镇纪委密切联系村“三合一”监督人员,制定“三合一”人员职责清单,明确规定“三合一”人员负责“监督一点通”平台的使用及维护;监督村干部党风廉政建设、党务村务财务公开情况、村级管理民主决策;协助上级纪委调查村干部和党员违纪案件;配合村党组织做好“三资”管理、信访稳定等重、难点工作。

　　强化素质提升。镇纪委充分利用专题讲座、视频会议等多种形式,组织“三合一”人员进行学习培训,引导其掌握工作内容和重点,着重《民法典》《政务处分法》等法律法规的学习,进一步强化其纪法意识、法治思维。依托新四军军部党性教育基地,定期开展主题活动,传承红色基因,提升党性修养。

　　今年以来,村(社区)“三合一”人员配合镇纪委案件审查6件,纪法宣讲20场,专项监督16次,回访教育3人。