近日，盱眙文体旅游集团有限公司及下属各分、子公司同步启动了新一轮的中层管理和重点岗位人员廉政谈话，通过对27名员工的早提醒、早警示、早教育，提升日常监督的全面性、精准性和有效性。

　　据了解，该集团自成立以来，始终把党风廉政建设摆在首要位置来抓，通过“常态化提醒教育、全覆盖廉政谈话、全方位监督检查”三项举措，做实做细日常监督文章，让红脸出汗成为常态化，进一步夯实“两个责任”。

　　常态化提醒教育。通过党支部会、总经理会、员工大会，定期开展廉政教育，已组织线上线下学习10余次、通报典型案例30余个，组织开展警示教育会5次，赴红色教育基地或廉政教育基地参观学习2次。

　　全覆盖廉政谈话。近三年共对18名新入职员工、4名新提拔人员、5名转岗人员开展入职或任前谈话，每年都由分管领导与中层管理人员开展提醒谈话。采取主要领导与重点岗位人员谈、分管领导与分管部门全体员工谈等方式，已开展廉政谈话60余人次。

　　全方位监督检查。该集团充分整合多种监督力量，建立起“纪检监督+巡察监督+内审监督+法律监督+财务监督”五位一体的监督模式，共组织开展各类日常监督检查20余次，完成工程项目建设、资产运营管理、投融资管理、合同管理、疫情防控、文明城市创建6个专项检查，发现并整改突出问题15个。