淮安市盱眙县纪委监委活用“探头思维”，持续充电“探头”、不断擦亮“探头”、始终把准“探头”、适时保养“探头”，充分发挥派驻纪检监察组“派”的权威和“驻”的优势，监督实效明显增强。

　　学习制度化，持续充电派驻“探头”。一是常态学习持续充电。利用亮灯工程、研修班、“知与行”实践课堂等线下学习平台和清风APP、都梁清韵微信公众号等线上学习平台，对党纪国法、业务知识等进行深入学。二是专题学习集中充电。在“七一”“九一八”等重要节点，安排派驻党支部开展专题实境教育活动，到爱国主义和廉政教育基地学习，夯实思想基础。三是跟班学习专项充电。盱眙县纪委监委统筹安排，定期选派纪检监察组人员到本委各科室跟班学习，要求新进入纪检监察组人员一年内跟班学习不少于一个月，并安排专人指导，使其尽快熟悉业务。

　　练兵实战化，不断擦亮派驻“探头”。一是联手办案。从派驻纪检监察组抽调人员，与本委的纪检监察室联合办案，以老带新结成互助组，在办理留置案件、违纪违法案件等“实战”中不断提高业务技能。二是联动巡察。派驻纪检监察组人员经常被抽调到巡察组，有时还参与本组被监督单位巡察，将巡察和监督相结合，第一时间掌握被巡察单位的政治生态情况，及时跟踪巡察整改成效。三是联合检查。本委相关科室牵头执纪监督专项行动，各相关派驻纪检监察组参加，从面上掌握专项行动中发现的突出问题和薄弱环节，有针对性解决本组被监督单位的个性问题。

　　考核精细化，始终把准派驻“探头”。一是每周更新数据。利用电子大屏对各项考核数据进行滚动更新，时刻做到比评赶超促提升。二是每月召开月度例会，由组长汇报阶段性工作，委领导进行专门点评，有针对性点出各组成绩、存在问题、努力方向。三是每年进行目标考核。县纪委监委围绕5个方面、25个标准制定了目标考核办法，本委各室对11个派驻纪检监察组进行量化打分，督促派驻纪检监察组将功夫用在平时。

　　关爱经常化，适时保养派驻“探头”。一是生活上关心。开展纪检监察干部谈心谈话、家访等活动，掌握派驻纪检监察组人员基本情况，强化日常监管;二是工作上关注。委领导分别分管两到三个派驻纪检监察组，遇到问题及时请示汇报，加强指导，在创新创优、专项监督、业务研讨等领域组织纪检监察组之间合作。三是政治上关怀。县纪委监委建立各派驻纪检监察组、本委各室、监察员办公室、巡察办、镇街纪委人员之间交流和挂职锻炼机制，使派驻纪检监察组人员锻炼平台更广、出路更宽。