根据县委统一部署，县委第三巡察组于2022年9月1日至11月25日对盱眙县总工会党组织开展了巡察，并于2023年2月14日进行了反馈。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、整改工作组织情况

　　一是成立巡察整改工作领导小组。成立由主要领导任组长、其他班子成员为副组长、各部室负责人为成员的工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责巡察整改工作。明确由党组主要负责人为总负责，领导班子成员负责分管领域问题的整改，各部室具体负责问题整改。严格按照县委巡察整改要求，坚决做到真改、实改，向县委交上一份满意答卷。

　　二是召开巡察整改专题会议。2月16日，县总工会党组迅速召开巡察整改专题会议，由党组主要负责人主持会议，亲自部署落实巡察反馈意见。会议要求针对巡察反馈的问题清单，制订整改清单，细化任务分解，推进整改工作落实。领导班子严格落实“一岗双责”，各部室主动担责狠抓落实;领导小组办公室紧盯问题整改，严肃问责不落实的人和事，在总工会形成“共同履责、一岗双责、失职追责”的整改工作格局。

　　三是召开巡察整改专题民主生活会。3月8日，县总工会召开巡察整改专题民主生活会，对照巡察反馈的意见和问题清单，班子成员逐一进行对照检查，进行批评和自我批评。党组书记带头开展批评与自我批评，坚持把自己摆进去、把问题讲到位，认真梳理问题清单，深入查摆问题根源。针对县委巡察组反馈的9个方面16个问题，把加强党的建设、全面从严治党摆在重中之重位置，在反复梳理和征求意见基础上，研究制定出41条具体整改措施，明确责任到分管领导和具体责任人，确保整改工作不留盲区、不留死角。

　　二、整改落实情况

　　1.关于“基层工会建设不够有力”问题的整改。

　　一是积极做好今年工会组建统筹谋划工作，制定并下发《2023年集中建会行动实施方案》，对建会行动进行广泛宣传，引导企业积极建会。二是根据《2023年集中建会行动实施方案》，目前已经推动10家企业建会(包括一家社会组织建会)，对技师学院等3家建会未开设工会账户的单位已通知催办。三是2023年，结合市总工会的工作安排和要求，对还未完成的护工护理员、家政服务员、商场信息员三大群体完成建会工作。护工护理员、家政服务员已建立工会，商场信息员在筹备建会。

　　2.关于“建家活动质量不高”问题的整改。

　　一是迅速对全县“职工之家”建设情况进行全面摸排梳理，已经排查出111家各类职工之家，并完善“建家”台账。二是对2021年两家企业未按计划建设“职工之家”的，县总工会积极了解核实，并征求企业“建家”意见，在了解企业实际情况的基础上，作相应的调整和推进。三是实地走访调查了农商行、建行、农行等户外站点，掌握各站点的悬挂牌、室内物品设施等实际情况，并根据现状进行分析研判。四是积极与农商行、建行、农行等单位协商沟通，督促其按照“爱心驿站”站点建设标准，对所属户外站点进行整改完善，增加配套设施，做好对外开放。。

　　3.关于“产业工人队伍建设改革工作滞后”问题的整改。

　　一是积极落实《2022年江苏产业工人队伍建设改革工作要求及责任分工方案》，县产改办2023年4月制定了《盱眙产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》。二是县产改办月4月25日召开盱眙县产业工人队伍建设改革第七次联席会议暨工作推进会，安排部署推进产改工作，确保全县产业工人队伍建设改革工作按时完成。三是对参加2022年总工会委托龙虾学院开展技能培训的学员，随机抽取10%学员进行回访，了解、统计学员培训后的就业、创业等情况，并建立档案，为提升产业工人队伍建设提供决策参考。

　　4.关于“困难职工申报审核不严格”问题的整改。

　　一是下发《关于做好2023年度困难职工申报审核工作的通知》，年初在基层工会申报困难职工时做好审核把关，不符合文件要求的申报材料已全部退回。二是今年2月份组织人员前往申报对象家中进行入户走访调查，及时掌握实际情况，并将申报对象提交省总系统进行大数据比对核查，根据反馈后的比对结果来进行审核认定，最后在全县范围进行公示后再办理建档手续。三是今年4月份对目前在档的困难职工数据库进行回头看，未发现还存在申报材料等问题的困难职工。

　　5.关于“维权服务的主动性不强”问题的整改。

　　一是今年4月份联合县法院、县人社局、县工商联、县司法局出台《关于建立劳动争议诉调对接机制工作的实施意见》，共同设立劳动争议联合调解服务中心，打通“协商、调解、仲裁、诉讼”办理全链条，为劳动者和用人单位提供“便利、快捷、高效”的一站式平台服务。二是今年3月份开展了工会法律监督进企业活动，组织工作人员前往县内企业围绕劳动合同签订情况，工作时间和休息休假制度落实情况，各类社会保险缴纳情况等内容开展监督，维护职工合法权益。三是加强劳动法律法规宣传，提升职工尊法守法意识和依法维权的能力。今年3月份开展了三八维权月”宣传活动，5月份开展了五一劳动法律宣传月活动，提升职工尊法守法意识和依法维权的能力;同时建立了职工维权受理登记制度，为职工群体提供法律服务。

　　6.关于“互济会会员权益得不到有效保障”问题的整改。

　　一是启动新一轮职工医疗互助保障活动，广泛动员全县机关、企事业单位职工应入尽入。2023年共有近200家单位、18000多名职工加入互济会，享受医疗互助保障。二是加强互济会相关政策宣传力度，在审批中心服务大厅咨询台和医保窗口，广泛发放宣传资料，在微信公众号上宣传发布《盱眙县职工特殊疾病互济会知识问答》，组建盱眙县职工互济会工作QQ群等，提高全县基层工会和职工对互济会的知晓率。三是向互济会会员普发短信，告知其保障期限、享受权利、报销流程等内容，提升会员服务的精准度和便捷性，让互济会会员的权益得到有效保障。

　　7.关于“工人文化宫作用未充分发挥”问题的整改。

　　一是在“盱眙县工会”等微信公众号平台发布公告，已向全县职工强化宣传文化宫恢复开放的通知，并安排值班人员，在开放时间做好服务保障工作。二是投入文化宫运营相关费用，调试好相关器材设备，开展卫生保洁工作，面向全县机关企事业单位工会和职工恢复开放，开放时间为周一至周五的工作时间。为确保有序开放，采用预约登记制度，同时安排人员负责文化宫的管理登记工作。

　　8.关于“劳模管理存在漏洞”问题的整改。

　　一是对照劳模管理办法规定，重新审核劳模慰问金发放情况，对不符合发放的对象，协助追回相关资金。目前已追回两名问题劳模的资金;另一名问题劳模资金仍在协调追回中。二是通过政务平台向有关工会下发了《关于加强我县各级劳模日常管理工作的通知》，组织相关工作人员认真学习文件精神，不断提升劳模管理服务工作制度化、规范化、科学化。三是加强劳模动态管理。一是已开展2023年上半年劳模情况上报工作，商请有关单位帮助核查劳模违纪违法情况。二是对问题劳模，已向上级请示撤销问题劳模荣誉。

　　9.关于“超标准安排疗养保障人员”问题的整改。

　　一是组织负责劳模疗休养工作人员学习关于劳模疗休养工作的上级文件精神，在今后的劳模疗休养中，严格按要求安排参与疗养保障人员数量。二是做好劳模疗休养组织工作，本单位主要领导、分管领导对部室负责人加强工作指导，并及时提醒，严防类似情况再次发生。

　　10.关于“评先评优遴选范围明显偏小”问题的整改。

　　一是认真学习评先评优方面的相关政策、文件制度和规定等，并严格按照标准执行。在评先评优等表彰激励工作中，加强监督管理，县级评先评优及候选人员均通过“盱眙县工会”微信公众号进行公示，接受各方面的监督，确保评选活动公平、公正。二是评先评优多向基层、一线以及在重大项目中贡献突出的技术能手倾斜。在今年的五一巾帼标兵(岗)评选活动中，推荐淮安市五一巾帼标兵(岗)等先进个人和集体，按规定要求，同一镇街、产业(系统)候选人数不得超过推荐名额总数的50%，严格按比例进行推荐、报送。

　　11.关于“支部换届选举违反规定”问题的整改。

　　一是将《党章》作为应知应会内容组织全体党员学习，后期将利用每周一亮灯工程进行专题学习;支部组织委员马全盼同志利用支部党员大会带领全体党员学习《基层组织选举工作暂行条例》，支部委员会委员带头做好相关业务知识常态化学习。二是规范选举程序，严格依法办事。通过集中学习《基层组织选举工作暂行条例》，规范选举工作程序和内容，强化对换届选举工作的认知。

　　12.关于“党员发展工作不规范”问题的整改。

　　一是积极向上级党组织请教学习，组织相关科室人员学习《盱眙县发展党员工作操作指南》等材料，掌握好发展党员工作程序。二是严格组织程序，规范党员发展。对本单位积极分子李辉同志进入发展对象阶段的考核工作，做到规范有序。

　　13.关于“借机发放职工福利”问题的整改。

　　一是由县总工会党组书记对分管领导进行提醒谈话，要求引以为戒，在今后的工作中坚决杜绝此类现象发生。二是认真研究关于“送清凉”和“送温暖”活动的相关文件精神，起草2023年送清凉活动方案，严格按照规定范围组织发放清凉物品，杜绝为本单位职工发放慰问品。

　　14.关于“组织职工疗养名额分配有失公平”问题的整改。

　　一是学习劳模疗休养有关文件，掌握相关政策，正确把握和执行好职工疗休养各项政策。二将劳模疗休养和职工疗休养分开组织实施。5月份，已组织一期职工疗休养活动，劳模疗休养计划在下半年开展。严格按照规定，不搞特殊、不搞照顾，公平有效开展一线职工疗休养，不搭车安排一线职工疗养。

　　15.关于“基层工会财务审计走过场”问题的整改。

　　一是已成立督查整改工作小组，制订工作方案，明确责任，分工到人，把握时限，完成整改工作任务。 二是进行审计回头看，对林场和商务局发工作函，核实事务所是否按照要求对其两个单位进行审计。同时，核实审计报告的真实性，对存在复制粘贴的错误，责令审计事务所重新出具报告。三是如查实审计报告弄虚作假，县总工会将在今后的审计工作招标中，将该审计事务所排除在招标之外。在今后的审计工作中，加强对第三方审计单位在工会经费使用管理等审计方面的业务指导，提高经办人员审核把关工作，压实责任，确保审计工作实效。

　　16.关于“项目招标管理混乱”问题的整改。

　　一是对前期三个项目的邀请招标项目进行回访和排查，并将在以后项目招标工作中排除此次招标代理单位淮安普惠工程项目管理有限公司参与招标代理工作。近阶段总工会暂无招标项目。二是学习《江苏省2022年政府集中采购目录及标准》和淮安市关于工程招投标管理办法等政策法规，强化相关法律法规的学习。

　　三、下一步整改工作打算

　　下一步，县总工会党组将始终坚持问题导向，紧紧围绕县委巡察组反馈的问题，坚持举一反三，持续抓好整改落实工作，切实巩固整改成果，并加速推进仍正在整改的问题，对整改进度缓慢的问题，进一步加大工作力度，不断调整工作举措，力争提前全面完成整改任务。

　　一是强化理论学习。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。持续深入学习贯彻党的二十大精神，坚定不移地在思想上、政治上、行动上，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，加强对习近平总书记关于工会工作重要论述的学习，用科学理论指导工会工作。

　　二是持续从严治党，层层落实治党责任。坚持把加强党建工作摆在突出位置，落实全面从严治党主体责任，落实意识形态工作责任制，坚持“一岗双责”。严格落实中央“八项规定”精神，推动纪律教育和党风廉政教育，推进工会自身改革，推进工作作风转变。通过制度规范、监督检查、整改纠风，层层传导压力、层层分解责任，把从严治党责任落实到每一名党员干部头上，推动管党治党走向“严紧硬实”。

　　三是坚持长效机制，推动工会工作向前发展。坚决落实整改工作要求，坚持目标不变、标准不降、对账销号，对已完成的整改事项，加强检查，防止反弹;对已作出部署的，强力推进，确保在限定时间落实到位;对需要长期坚持的，紧盯不放，一抓到底。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话0517-88212509;电子邮箱：xyxzghxczg@163.com。

　　中共盱眙县总工会党组

　　2023年7月14日